一般職工在企業(yè)將支付五個保險，其中包括失業(yè)保險。根據(jù)《百度百科全書》 ，失業(yè)保險是指國家通過立法實施失業(yè)保險，向雇主、工人個人繳費和國家財政補貼收取資金，設立失業(yè)保險基金，為因失業(yè)而暫時失去生計的工人提供物質(zhì)援助，以保障他們的基本生活，并通過專業(yè)培訓、就業(yè)安置等方式為他們的再就業(yè)創(chuàng)造條件。普陀律師就為您講解一下具體的情況。

　　簡單來說，雇員繳付失業(yè)保險后，如果失業(yè)，可以申請失業(yè)救濟金，渡過失業(yè)后的一段艱難時期。那么，領取失業(yè)救濟金的條件是什么呢？有多少人失業(yè)？然后，我將討論失業(yè)救濟問題，法律和法規(guī)。

　　一、失業(yè)人員領取失業(yè)保險金的條件

　　第四十五條失業(yè)人員符合下列條件的，可以向失業(yè)保險基金申請失業(yè)救濟:

　　(一)失業(yè)前用人單位和當事人已繳納失業(yè)保險費一年以上的

　　(二)不愿意中斷就業(yè)的

　　(三)登記失業(yè)、有求職要求的。

　　1、法律第一款的意思是失業(yè)前必須在同一單位或者不同單位繳納滿一年的失業(yè)保險費嗎？以紹興市越城區(qū)為例。通過詢問當?shù)厝松缇郑@里的“用人單位”可以是紹興市越城區(qū)不同的用人單位，只要失業(yè)人員失業(yè)前在越城區(qū)繳納社會保險滿一年即可，這里的“一年”不需要連續(xù)，只要累計達到一年，中間可以間斷。

　　2、法條進行第二項提到的“非因本人自己意愿產(chǎn)生中斷學生就業(yè)”具體指哪些發(fā)展情況呢？根據(jù)《失業(yè)保險金申領發(fā)放管理辦法》第4條：非因本人使用意愿中斷以及就業(yè)的是指下列工作人員：

　　（一）終止勞動服務合同的；

　　（二）被用人企業(yè)單位為了解除勞動關系合同的；

　　（三）被用人部門單位開除、除名和辭退的；

　　（四）根據(jù)《中華民族人民民主共和國國家勞動法》第三十二條第二、三項與用人單位需要解除勞動經(jīng)濟合同的；

　　（五）法律、行政政策法規(guī)另有相關規(guī)定的。

　　那么對于用人單位和勞動者通過協(xié)商解除勞動產(chǎn)品合同內(nèi)容是否也在此列呢？根據(jù)2011年6月29日出臺，2011年7月1日開始我國正式組織實施的《實施實現(xiàn)中華全國人民群眾共和國特色社會責任保險法若干問題規(guī)定》（人力資本資源和社會保障部第13號令）第十三條規(guī)定非因本人學習意愿中斷就業(yè)主要包括具有下列情形：

　　（一）依照生產(chǎn)勞動合同法第四十四條第一項規(guī)定、第四項規(guī)定、第五項規(guī)定要求終止勞動教育合同的

　　（二）由用人單位必須依照傳統(tǒng)勞動合同法第三十九條、第四十條、第四十一條明確規(guī)定解除勞動保障合同的

　　（三）用人單位應當依照勞動合同法第三十六條規(guī)定向勞動者方面提出有效解除勞動保護合同并與勞動者協(xié)商結(jié)果一致解除勞動合同的

　　（四）由用人單位時間提出解除聘用合同條件或者被用人單位辭退、除名、開除的

　　（五）勞動者由于本人完全依照勞動合同法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的

　　（六）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他各種情形。從該條第三項可以明顯看出，即便是協(xié)商解除，只要是針對用人單位向勞動者能夠提出解除勞動合同的，也屬于“非因本人意愿中斷就業(yè)”。

　　二、失業(yè)人員可領取的失業(yè)救濟金的期限和金額。

　　根據(jù)《社會保險法》第四十六條規(guī)定，失業(yè)前用人單位和勞動者繳費滿一年以上不滿五年的，領取失業(yè)保險金的期限最長為十二個月；累計繳費滿五年不滿十年的，領取失業(yè)保險金的期限最長為十八個月；累計繳費十年以上的，領取失業(yè)保險金的期限最長為二十四個月。重新就業(yè)后再次失業(yè)的，繳費時間重新計算，領取失業(yè)保險金的期限與前次失業(yè)應當領取而未領取的失業(yè)保險金的領取期限合并計算，最長不超過24個月。

　　因此，普陀律師提醒大家，申請失業(yè)救濟的最長期限為24個月，每次重新就業(yè)和再失業(yè)都要重新計算繳款期限，申請失業(yè)救濟的人也可以領取24個月以上未支付的失業(yè)救濟金。至于每月申索失業(yè)金額，紹興現(xiàn)時的申索失業(yè)金額為每人每月1,440元。